신짜오 베트남 : 베트남 노동법 주요 내용 정리 [2021년]

 

2021년 1월 1일부터 시행되는 노동법

 

1. 건국기념일 공휴일 1일 추가

 

베트남 건국 기념일은 9월 2일입니다. 기존 1일에서 2일로 연휴를 늘렸습니다.

 

2. 공휴일 및 명절 관련 규정

 

베트남 노동법 제115조 제1항에 근거 공휴일과 명절에 연간 총 11일의 유급휴가를 가집니다.

- 신정 : 1.1-5일(양력)

- 전승기념일 : 4.30, 5.1(양력)

- 건국기념일 : 9.2(앞, 뒤 1일 추가 예정), (양력)

- 흥왕기념일 : 3.10(양력)

만약, 유급 공휴일에 근무를 하는 경우 300%의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 그리고 평일에 대체 휴일을 지내더라도 200%의 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 만약 이를 어길 시, 50만동 - 1,500만동까지의 벌금형에 처해집니다.

 

3. 근로자 정년 퇴직 연령의 상향 조정

 

남자 60 -> 62세

여자 55 -> 60세

 

4. 베트남 정규 근로 시간

 

1일 8시간, 주 48시간을 초과할 수 없습니다. 1일 10시간까지 가능하지만 주는 48시간 이내에서 일해야 합니다.

1일 초과 근무시간은 정규 근로시간에 50%를 초과할 수 없습니다.

1개월 초과 근무시간 월 40시간을 초과할 수 없습니다., 40시간 채웠을 경우 2일 또는 4일간 보상휴가를 줘야 합니다. 

년간 초과 근무시간 200시간을 초과할 수 없습니다.

 

보상휴가를 주지 못하는 경우 초관 근무수당 150%에 이어 별도 150%의 임금을 추가로 지불해야 합니다.