신짜오 베트남 : 호찌민 사람들 월급은 얼마?

신짜오 베트남!! 안녕하세요. 호치민, 베트남에 대해서 꿀팁 전수중인 마스터 하입니다.  Kotra기사를 유심히 보고 있는데요, 한국도 이번에 최저임금 인상이니 뭐니 해서 핫한데요, 그럼! 베트남의 최저임금은 얼마일까요? 한국이랑 베트남이랑 비교해보면정말 재미있겠죠?! 그럼 한번 알아보러 가볼까요?!

 

호찌민 사람들 월급은 얼마일까?

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먼저 코트라에 의하면 2018년 8월 13일 베트남 임금위원회에서 내년도 최저임금인상률을 3차논의를 거쳐 5.3% 인상하는것에 동의했다고 합니다. 그러니 지금 2019년은 2018년대비 5.3% 오른것이라고 볼 수 있겠네요 ㅎㅎ 

 

그럼 얼마정도 월급을 받는것일까요?

먼저, 호찌민시는 지역별로 최저임금이 조금씩 다릅니다. 1지역, 2지역, 3지역, 4지역 이렇게 나뉘어져 있는데요.

• 1지역 : 호찌민, 하노이, 하이퐁, 동나이, 빈증, 붕따우
• 2지역 : 다낭, 껀터, 나짱, 난빈, 하이즈엉, 흥옌, 박닌, 타이응웬 등
• 3지역 : 떠이닌성 일부, 벤쩨성 일부, 짜빈성 일부, 박닌성 일부, 타이응웬성 일부 등
• 4지역 : 1, 2, 3지역 외 지역

베트남은 5개 중앙직할시와 58개 성으로 구성되어 있고 1~4지역으로 분류한 지역별 최저임금제도를 실시하고 있습니다. 

 

 

2019년 베트남 지역별 최저임금 인상안(월 급여기준)(단위 : vnd)

구분	2019년 인상안	2018년 현행 최저금액	인상률
1지역	4,180,000	3,980,000	5%
2지역	3,710,000	3,530,000	5.1%
3지역	3,250,000	3,090,000	5.2%
4지역	2,920,000	2,760,000	5.8%
평균 인상률	-	-	5.3%

 

 

 

2019년 6월 기준 신짜오베트남의 최저임금 뉴스에 따르면 2019년 최저임금 최소 7% 인상해 달라고 베트남 노동자총연맹에서 요구하고 있다. 2017년 이후 3년 연속 한 자릿수 인상으로 2016년 이전까지 최저임금 상승률이 두 자릿수였는데 점점 줄어들고 있어 이에 따른 불만이 나오고 있다.

 

 

이에 베트남 상공회의소를 포함 기업 측 관계자들은 과거에 물가상승률 대비 최저임금 상승률이 지나치게 높았다고 지적하면서 이들은 노동자 임금 인상보다는 직업 교육을 통한 직원들의 기술 및 생산성 향상이 우선이라는 입장을 표면하였다.

 

 

 

코트라_베트남 최저임금 상승한

한화로 따지면 1지역에 거주하는 베트남 사람들의 최저임금의 경우는 220,000원정도 4지역의 경우는 150,000원정도 입니다. 여기서,  특급정보 하나 흘리자면, 저희 회사에 있는 베트남 직원의 월급

 

• 리셉션 직원 : 6,500,000vnd 한화로 약 330,000원
• 현장 직원 : 7,500,000vnd 한화로 약 380,000원
• 청소부 직원 : 5,500,000vnd 한화로 약 280,000원
• 회계 직원 : 15,500,000vnd 한화로 약 750,000원
• 프로그래밍 직원 : 10,704,000vnd 한화로 약 500,000원
• 자동차 기사 직원 :  27,000,000vnd 한화로 약 1,600,000원

 

대부분 최저 임금보다는 많이 받고 일하고 있습니다. 그리고 운전기사의 경우는 정말 많이 받죠?

하지만, 기름값 포함이라는 점 그리고 평일에 우리가 일 끝나는 시점까지 일을 해야 한다는 점에서는 약간 힘들긴 하겠지만 차를 하루종일 쓰는게 아니기 떄문에.. 뭐 이건 개인마다 차이가 있다고 할 수 있겠네요

 

어떤 직원을 보면, 저정도 금액을 받는게 너무 많이 주는것 같다는 생각을 할 때도 있고, 어떤 직원은 열심히 해서 이 월급보다는 더 줘야 하나... 라는 생각이 들때도 있어요. 이 만큼 월급을 주는건, 그냥 그만큼 일을 한다 라는 뜻으로 생각하시면 될것 같아요. 

 

좋은 사람을 뽑는다는게 정말 어렵고 힘든일인것 같습니다. 최저임금이 높아진다고해서 베트남의 노동력의 질이 향상될건가 라는 것에대한 의문은 아직까지 있구요. 그렇다고 최저임금이 안올라야 한다는건 또 아닙니다. 왜냐하면 부동산의 가격은 계속해서 상승하고 있고 빈부격차도 점점심해지고 있기 때문에 저소득층이 중산층으로 많이 올라가야 사회적 안정이 찾아오는것은 확실한 사실이기 때문입니다.

 

회사의 입장에서는 가장 적은 돈으로 최고의 인재를 뽑아 회사의 이익을 극대화 시키기를 원하죠. 직원들은 일을 하지 않으려 하고 돈만 달라고 하는게 당연한 겁니다. 하지만, 그렇다고 그런 직원들을 그냥 둘 수도 없는 노릇이죠 ㅎㅎ 베트남 직원들의 대부분이 그렇게 행동하는데 그럴 때마다 일 한거 채크하면 엉망 진창이더라구요 ㅠㅠ 근데 언어 소통이 원활하지 않아 그런 힘든점도 있답니다. (얘기가 길어졌네요)

 

아무튼 최저임금에 대한 주제는 항상 사회의 노동자들에게는 중요한 정보이고 기회이고 희망이라고 생각합니다.   사회가 지속적으로 발전함에 따라 노동력 질의 향상과 더불어 최저임금도 자연스럽게 올라가야 한다고 생각을 합니다.

 

또한, 몇가지 기사를 살펴보면서 이런 글들이 있었습니다.

- 5.3%는 역대 최저치 기록이지만 섬유, 의류산업과 같이 일부 산업을 중심으로 여전히 임금인상률이 높다는 불만이 나오고 있다. 

- 인건비의 조건은 베트남의 외국인 투자유치에 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 따라서 이번 최저임금 인상률 결정 역시 베트남 투자 매력도에 많은 영향을 미칠 것으로 예상이 된다.

- 2020년에는 임금 인상 조정에 대한 압박이 높아질 것으로 예상이 되면서 베트남 정부는 최저 생계조건을 보장할 수 있도록 목표를 조정하겠다고 하였다.